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Confira a seguir os 7 pontos em que os jovens e seus empregadores discordam, segundo a pesquisa de 2014.
RECONHECIMENTO
Mede os programas formais que a empresa tem para recompensar o profissional com desempenho superior ao de seus pares.
97% das empresas afirmam oferecer programas de reconhecimento
74% dos jovens se sentem reconhecidos pela empresa
EMPREENDEDORISMO
Estímulo que as empresas oferecem para o profissional inovar no trabalho.
93% das empresas dizem aceitar sugestões dos jovens
73% dos jovens se sentem ouvidos
CARREIRA
Práticas de RH que orientam o plano de carreira do profissional na empresa.
77% das empresas têm plano de carreira formal
55% dos jovens concordam com o plano
QUALIDADE DE VIDA
Atividades e ações para aliviar o estresse e promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
97% das empresas dizem estimular a qualidade de vida de seus funcionários
61% dos jovens se dizem satisfeitos
COMUNICAÇÃO
Iniciativas da empresa para tornar público o que acontece no dia a dia e é de interesse dos empregados.
100% das companhias dizem que se comunicam bem
89% dos jovens concordam
CARREIRA INTERNACIONAL
Oportunidades oferecidas pelas empresas de carreira fora do país.
67% têm programas formais de carreira internacional
48% dos jovens se dizem satisfeitos com esses programas
LIDERANÇA
Programas de desenvolvimento dos gestores.
93% das empresas investem na formação de gestores
53% dos jovens acreditam que exista investimento
O artigo mostra em porcentagem a visão da empresa em relação aos benefícios a seus funcionário e a visão do funcionário sobre a empresa, ficando fácil de entender as duas partes em relação a discordâncias. Os fatores analisados foram: Reconhecimento, Empreendedorismo, Qualidade de Vida, Comunicação, Carreira Internacional e por fim Liderança.
Dicas
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• Questão de honestidade e conduta de negócios
Muito interessante avaliar esta questão de honestidade e conduta nos negócios, pois tema tão simples de resolver, mas tão de difícil de conviver, e haja lei para punir, mas será que somente legislação basta?
• O desafio de liderar intraempreendedores
Quero ressaltar neste texto alguns aspectos que, à primeira vista, podem parecer uma contradição entre o depoimento dos entrevistados (15 executivos) e as práticas formais das empresas orientadas ao empreendedorismo
• Você faz parte dos 5% que promovem a diferença?
Neste artigo trago esta reflexão sobre quem realmente faz a diferença. Você faz?
• Empreender é uma prova de resistência
A única forma é através do autoconhecimento e de conseguir responder: porque estou fazendo isso?
• Como praticar o autoconhecimento em quatro etapas
Entenda os benefícios e como alcançar os resultados da prática do autoconhecimento.
• A importância de ter um propósito
Quando alinhamos nossas ações a um objetivo, ganhamos energia e resiliência para enfrentar os momentos difíceis
• Administrando o certo diante do incerto
Nas gestões passo a passo devemos ter como estimativa a dimensão da água restante de um poço, o que é muito diferente do que não se ter a mínima ideia da sua própria localização
• Como lidar com a chegada da geração Z ao mercado
Consultor traz dicas para evitar conflitos entre gerações e reter os novos talentos
• Porque é importante fazer exercícios físicos pela manhã? 5 motivos para malhar logo cedo
É difícil para você vencer a preguiça de manhã e levantar para fazer exercícios físicos? Então saiba que essa atividade pode trazer muito mais benefícios do que você imagina – e que vão além dos número a menos na balança. Confira cinco motivos que vão te convencer a se exercitar logo cedo.
• Desenvolva sua Capacidade de Poupança
A despeito do que a maioria de nós costuma pensar, os rendimentos pouco dizem sobre nossa saúde financeira.
