Confira a seguir os 7 pontos em que os jovens e seus empregadores discordam, segundo a pesquisa de 2014.


RECONHECIMENTO


Mede os programas formais que a empresa tem para recompensar o profissional com desempenho superior ao de seus pares.

97% das empresas afirmam oferecer programas de reconhecimento

74% dos jovens se sentem reconhecidos pela empresa


EMPREENDEDORISMO


Estímulo que as empresas oferecem para o profissional inovar no trabalho.

93% das empresas dizem aceitar sugestões dos jovens

73% dos jovens se sentem ouvidos



CARREIRA

Práticas de RH que orientam o plano de carreira do profissional na empresa.

77% das empresas têm plano de carreira formal

55% dos jovens concordam com o plano


QUALIDADE DE VIDA

Atividades e ações para aliviar o estresse e promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

97% das empresas dizem estimular a qualidade de vida de seus funcionários

61% dos jovens se dizem satisfeitos

COMUNICAÇÃO


Iniciativas da empresa para tornar público o que acontece no dia a dia e é de interesse dos empregados.

100% das companhias dizem que se comunicam bem

89% dos jovens concordam


CARREIRA INTERNACIONAL

Oportunidades oferecidas pelas empresas de carreira fora do país.

67% têm programas formais de carreira internacional

48% dos jovens se dizem satisfeitos com esses programas


LIDERANÇA

Programas de desenvolvimento dos gestores.

93% das empresas investem na formação de gestores

53% dos jovens acreditam que exista investimento

O artigo mostra em porcentagem a visão da empresa em relação aos benefícios a seus funcionário e a visão do funcionário sobre a empresa, ficando fácil de entender as duas partes em relação a discordâncias. Os fatores analisados foram: Reconhecimento, Empreendedorismo, Qualidade de Vida, Comunicação, Carreira Internacional e por fim Liderança.